财神彩票_财神app最新版下载_财神彩票app最新版下载_银行、证券业年终奖能拿多少?好日子确实过去了

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  扫楼探秘:银行保险证券,年终奖能拿好多个?

  原创 韩宋辉等 

作者:金嘉捷 张艳芬 韩宋辉 陈婷婷 陆海晴 金苹苹

  年终奖,你你你是什么本应喜气洋洋的词,近年来却成了一有有一个 伤心的话题。往年传说中动辄十几万至几十万的金融业年终奖,仿佛就全都我一有有一个 “传说”。

  2018年,金融业寒风瑟瑟,金融从业人员的年终奖是是否会再降一有有一个 台阶?

  小编一番试探打听下来,年终奖应是肥的少、瘦的多。不过,不同机构、不同区域、不同业务部门的年终奖,因其他人清况 而不尽相同,那末 一概而论。

  银行:好日子虽然过去了

  “银行的好日子虽然过去了,有的业务部门年终奖确虽然缩水。”某银行业务部门人士向小编感叹道。

  去年银行业遭遇“寒冬”,在前台一线业务部门员工身上感受颇深。

  以银行柜员为例,受金融科技发展、网点智能化的影响,不少银行的分支网点服务人员都会 不同程度精简,柜员成了一有有一个 “高危”的失业岗位。一家国有大行柜员辞职前甚至因那末 完成业务考核,只拿到了几百元的工资。

  同样感到苦恼的还有对公业务的客户经理,尤其是覆盖传统行业的。不仅不可能 去年的防风险任务和不良率控制而一整年提心吊胆、起早贪黑,亲们 还不得不面临业绩下滑的奖金缩水。

  “对年终奖那末 什么期待,预计2018年全年收入都得在前年基础上再降两成左右。”一位国有大行分行对公业务部门员工向小编“哭诉”。对于亲们 来说,前台人员的月工资好的反义词多,更多是依靠奖金作为绩效体现的。

  但不同银行、不同业务部门的业务发展好的反义词明显呈现一致性趋势。

  前台、中台和后台,因业务性质不同,年终奖也会有行态性调整分化。同样以绩效为考核的前台业务部门,互相之间差异全都我可能 很大。

  拿零售部门来说,因金融科技创新力度加大,一家国有大行信用卡部门在全都地域正在扩编,员工月入过万。“亲们 利用大数据应用、智能风控和消费场景开发了全都新的产品,去年的信用卡业务发展得不错,年终致辞都会 开开心心的。”一位员工揣测,年终奖肯定不低。

  相比于前台,中后台业务部门人士就相对淡定全都。“亲们 基本是按照岗位级别和绩效考核来发奖金的,变化幅度不让太多,可是我肯定没2017年高了。”一位国有大行中后台员工告诉小编,现在亲们 都会 讨论,为什么多考好多个证,利用个税新辦法 里的“继续教育”项来合理避税。

  保险:年终奖或普降

  “都会 很乐观。”谈及行业年终奖时,一位中资保险公司人力资源部负责人略带愁容。

  事实上,持有相同观点的不单单是你你你是什么家公司。小编寻访了多家保险公司均给出了例如于的答案。

  一家以互联网业务为主的险企员工更是直言:“辛辛苦是干一年,到最后估计连一毛钱的年终奖也拿那末 。”

  上述人士表示,一般客服、行政、产品研发等部门是拿平均奖励的,而业务部门则分渠道、差异很大,去年初厘定的业绩目标,完成得好的部门奖金就高,完成不好的年终奖会很少,甚至那末 。

  险企投资部门有一个 劲被誉为年终奖最为“富有”的部门。不过,2018年,曾羡煞众人的投资部年终奖,似乎也少了。

  小编从业内获悉,一般来说,投资类部门实际年终奖是年度基本工资的0.5倍起(也全都我常说的6个月),考核为“正常”的,一般全都我多发6个月基本工资,优秀的发9个月,卓越的发1有有一个 月以上。

  “能有6个月就谢天谢地了,我看能发有一个月就很好了。”一家中型保险公司投资负责人表示。

  不过,不同背景的险企的年终奖,都会 差别。一家外资保险公司人士表示,集团公司全球业绩会影响到国内子公司的年终奖收入,换成公司有合理调整的机制,波动幅度不让太多。

  从行业来看,2018年整体保费增速放缓,从业人员对年终奖的期望全都我大。同去,股市低迷,险资投资业绩不佳,奖金自然受影响。某保险公司权益部人士表示,去年公司时点没踩对,权益投资亏了不少,预计年终奖也没得。

  信托业:肯定会降

  信托公司的小林说,现在谈年终奖,无疑是个伤心的话题。他的态度是,那末 期望就不让失望。

  身处高薪的金融业,尤其是被外界视为“闷声发大财”的信托业,前几年小林的工作有一个 劲被亲戚亲们 视为金领中的“高富帅”。

  “亲们 公司的年终奖还那末 考评,但据说肯定会降。”说起年终奖你你你是什么话题,小林显得全都心烦,“公司去年的业绩不太好,全都肯定会影响到年终绩效的发放。但具体会减好多个,对前中后台各部门的影响会如何,还都会 好说。”

  按照以往的惯例,信托公司的薪资一般分为基本工资和绩效奖金两大要素。

  绩效要素,全都公司分数次发放,都会 公司在年终一次性发放。为了方便,不少信托公司的业务部门通常将绩效等同于年终奖。而在往年,不可能 是行业平均水平,信托前台部门的年终奖至少在300万至3000万之间。

  当然,不同的公司之间年终奖的差别也一阵一阵大!

  什么市场化程度较高的信托公司,给予信托经理的激励非常大,可是我业绩不错的信托经理年末有不可能 拿到上百万年终奖,但都会 业务没做好的信托经理,最终那末 拿几万元的年终奖。

  2018年,信托业管理资产规模连续下降。原来好多个季度的行业表现看,信托业的营业收入和利润均有所下降。“原来的清况 下,为什么还能期待有更多的年终奖呢?”老王是一位资深的业内人士。他打趣小编打听亲们 的年终奖是在“伤口上撒盐”。

  基金公司:年终奖不乐观

  基金公司的年终奖多在三月份派发,全都大型公司甚至在五、六月份发放。遥望年终奖,不少业内人士均坦言“不乐观”。

  沪上一家大型基金公司营销人员告诉记者,虽然2018年公司管理的基金规模有所上升,可是我增加的主全都我货币基金,对公司的利润贡献度不大。“对于年终奖,我不可能 心如止水。”

  华南一家小型基金公司拓展部总经理坦言,不可能 2018年公司是亏损的,年终奖基本就那末 了。

  据了解,2018年有的基金公司踩雷多只违约债券,时需公司自己出钱填补,这往往原困公司亏损,年终奖堪忧,而基金的管理者也早在年终奖发放可是我“下课”。

责任编辑:王涵